课程背景：

    随着2008<<劳动合同法>>的实施，推动了一门代表着人力资源领域最新发展方向的学科—人事法务。“人事法务师”随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人事法务师就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。
　　本课程针对国内最新的劳动法规，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。
　　通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、HR学员实际工作问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人事法务知识的活学活用。

一、开课时间

2010年7月

二、培训对象：

企事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业人员。

三．课程内容

1.人事招聘,录用风险控制

2.劳动合同与专项协议撰写技巧

3.薪酬与绩效管理常见法律误区及应对实务

4.新劳动法条件下的企业规章制度制订技巧

5.员工培训,保密与竟业限制管理实务

6.社会保险管理实务

7.离职风险管理常见法律误区及应对

8.劳动仲裁程序及劳动争议举证技巧

四、授课师资：

法学教授,知名律师,劳动局的讲师团讲师。专业劳动法与员工关系管理专家授课，理论与实践相结合，学以致用。

五、颁发证书：

1.培训期满经考试合格，颁发国家《人事法务师》资格证书。

2.美国北部排名前十的“圣.约瑟夫大学”认可本课程体系，同时可申请对接该校人力资源硕士研究生。

3.学员可申请加入中国人事法务协会会员，享受会员待遇。

4.学员企业可申请加入中国人是法务协会企业会员，享受协会企业会员待遇

六、课程优势

    国家新设科目,实用性强!通过率高!

七、收费标准

     学费2300元（含考务费、教材费培训费等），证书费680元,共计2980元。三人以上享受团报价!