外资、合资企业人力资源经理胜任力班课程模块分布（CPM-HRM）

人资概论课1天

以人为本, 实现组织目标
Achieving Organizational  Objectives and Goals Based on Human Capitals
通过吸引、留住和激励员工使组织和员工获得成功
Make Organization and Employees to Gain Success through Motivating, Retaining and Attracting Human Resources
目标导向型组织设计技术
Technologies and Skills of OD Orienting by Objectives and Goals
激励性工作设计实务
Job Design Practice Containing Incentive Ideals
国际人力资源管理实务

人资规划课1天 

目标导向型工作分析技术和工作说明书的编写实务
JA Skills Orienting by Goals and Practice Writing JD
激励导向的人力资源规划方法和技巧
Methods and Skills of HRP with incentive

培训与发展2天

目标导向型培训体系和培训制度的建立实务
Practice of setting up training and development system oriented  by goals
有效的培训效果评估方法和培训效果转化技术
Effective training assessing methods and techniques getting  training performance
目标导向型培训需求分析技术及其应用
Designing and practicing training needs analysis techniques  orienting by goals
激励性员工职前引导训练制度的设计和实施
Designing and implementing orientation training policy

报酬课程  1天

报酬战略选择和激励性报酬体系、报酬制度的建立和推行实务
Choosing compensation strategies and practice of setting up and establishing incentive compensation system
工作评价技术的开发与激励内部合作的薪酬体系建立和执行实务
Developing job evaluation techniques and practice of setting up and establishing strengthening internal cooperating com. system

福利课程1天 

薪酬调查技术与匹配公司竞争战略的市场竞争报酬体系的建立和执行实务
Salary survey techniques and practice of setting up and establishing compensation system with competitiveness and matching with Co. CAS
激励性员工福利计划设计和推行实务
Designing and implementing incentive benefit planning

绩效管理课程2天 

绩效管理策略定位与激励性绩效管理体系的创建实务
Establishing incentive performance management system
开发和应用有效的绩效指标体系—MBO、KPI和BSC绩效指标体系
Developing and practicing effective performance index system and appraisal  Methods----MBO,KPI and BSC performance index system
开发和应用有效的绩效评估体系实务
Developing and Practicing Effective Performance Appraisal System
绩效面谈、绩效改进和绩效反馈技能
Performance Interview, Performance Improving and Performance Feedback

招聘、甄选与配置课程2天 

战略性招聘策略和有效招聘渠道的开发
Recruiting strategies and developing effective recruiting channels
战略性内部招聘策划实务
Internal recruiting planning practices with strategies
甄选、测试技术及其应用
Selecting and testing techniques and related practices
预测候选人未来工作绩效实务
Practices forecasting future working performance of candidates
有效的面试技巧
Effective interview skills

员工关系和毕业典礼1天 

员工劳动合同管理和劳动争议处理实务
Managing <Employees’ Contract> and Practice of Handling Collective Bargaining
员工手册编写实务
Compiling Practice of <Employees’ Manual>

上课模式：
1. 小班开课，10-14个人。
2. 课程模块独立，方便学员由于个人或工作情况合理调整上课时间。
3. 隔周周末开课。适合忙碌的HR从业人士。
4. 课程实战性较强。注重学员执行力、实操技能提升训练。
5. 颁发经理、总监相应级别证书，使您具备优胜的转工、升职、加薪的竞争力。
5. 成为才博免费会员，及时拥有网站最新人力资源资料下载权限。
6. 免费就业指导、就业推荐，优先享受才博猎头服务。

学员收益：
1. 使学员具备国内外500强企业、外资企业、合资企业及大型现代企业人力资源经理/总监级及以上职位的专家级实操能力和相应的胜任力（KCI-HR）结构；
2. 具备根据本企业的现状和经营目标设计和运行比竞争对手更能吸引、留住和激励员工的现代人力资源管理13个体系的所有系统、制度和流程的实操技能；
3. 具备专业人力资源经理/总监的人格特质和管理水平；
4. 获得更多的升职、加薪机会；优胜的转工和职业发展机会；
5. 即时能解决工作中和企业所遇到的人力资源管理难题；
6. 享受才博终身的免费猎头和职业发展指导服务；
7. 具备获取月薪10000元至30000元以上职位的人力资源管理胜任力；
8. 通过4个月的训练，使学员具备别人在企业中需5-10年才能获得的经验的能力。

培训讲师：
首席培训师介绍
— 陈建志导师（Depew Chen），资深实战型人力资源管理、培训和咨询专家，战略实施咨询专家。人力  资源硕士，心理学博士；
— 20年跨国外资、合资、港资、台资、日资、国营和民营企业人力资源总监以上职位工作经历；8年专注 于人力资源培训和人力资源项目服务经验。
— 曾任职的外资企业包括：德士活集团、嘉华集团、晶苑集团、台明股份有限公司等；曾任亚加达国际商务教育培训中心人力资源培训导师；……
— 现任美国大行科技集团独立董事、台湾仕霖集团长年顾问、美团高仕集团长年顾问……;新世纪人力资源管理学会（纯学术性非牟利专业团体）会长；
— 知名培训品牌：才博-密斯根，外资/合资企业人力资源管理胜任力特训营（CPM-HR）、人力资源专家胜任力特训营（PHR）及企业中高层管理人员管理技能（MHR）系列培训课程首席设计师和首席培训导师；
— 才博HR培训品牌—实战型人力资源管理胜任力系列培训课程首席培训导师；
— 美国认证协会（ACI）授权导师；
— 美国认证协会（ACI）国际职业资格注册人力资源管理系列认证广州区首席培训导师……

陈建志导师专长的企业战略实施平台构建咨询项目与人力资源管理咨询项目（部分）：

— 企业战略定位与战略实施
— 企业战略实施体系和系统的构建与实施
— 企业战略组织的构建与运行
— 企业人才测评与人才配置
— 企业三赢 (客户、员工与企业) 体系的构建与运行
— 企业策略性绩效管理体系的建立和推行
— 企业激励性报酬体系的建立和推行
— 企业销售人员激励机制的建立和推行
— 企业培训和发展体系的建立和推行
— 学习型组织构建与运行
— 企业策略性组织设计和组织人才配置
— 企业核心人才配置、训练与管理
— 企业组织变革和流程重组
 — 企业文化创建
    ……