处理劳动法中最艰深的问题
2010年11月17日 开课

讲师简介

徐老师
北京市总工会法律服务中心法律顾问，曾在劳动行政机关工作二十二年，曾长期专职从事工伤事故的处理工作，在劳动争议仲裁委员会工作七年，精通劳动法律、法规，具有丰富的劳动争议处理经验。长期从事劳动法律培训工作，具有丰富的劳动法律培训经验，编写并讲授《企业改制与职工分流安置》、《劳动争议调解员上岗培训》、《贯彻执行工伤保险条例》、《劳动合同法（草案）与现行劳动法律对比》、《聘用合同与人事争议》等大量培训教材及劳动法律课程，在劳动法律培训领域具有很高的知名度。现任北京市劳动和社会保障法学会理事、北京市劳动争议调解员持证上岗培训首席讲师。

课程大纲

课程背景

• 08年1月1日《劳动合同法》开始实施，08年5月1日又开始实施《劳动争议调解仲裁法》，这两部法律的一些具体规定与原规定相比，在政策都进行了一些大幅度的调整。特别从08年开始，北京及全国的劳动争议案件均出现了大幅增长的态势，以北京为例到2009年4月27日，北京市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁处对外公布，《劳动争议调解仲裁法》实施的一年中，劳动争议案件同比净增一倍以上，全市各级劳动争议仲裁委员会累计受理了5万件劳动争议案件，其中99%以上为劳动者主张劳动争议仲裁申请.为了提高HR的业务水平，使各企业在人力资源的管理上能够适应新形势、新政策，使管理能够上水平，减少劳动争议的发生，特举办本次培训。

课程目标

• 让学员能够掌握《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的内容，理解具体条款的内在含义；
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》与国务院《企业劳动争议处理条例》比较，在政策上做了哪些调整，为什么要进行这样的调整；
• 通过学习《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提高HR的业务水平，使各企业在人力资源的管理上能够适应新形势、新政策，使管理能够上水平，减少劳动争议的发生；
• 通过具体案例，使学员能够了解仲裁委员会、法院审理劳动争议的思路，通过具体案例了解现行法规对各类疑难问题都做了哪些规定，提高企业应对劳动争议案件的能力和技巧；

课程大纲