课程内容：

一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。 

二、劳动合同法主要条文解读

1、关于劳动合同法适用范围的新规定

2、关于企业规章制度的新规定

3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定

4、关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定

5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定

6、关于合同期、试用期的新规定

7、关于服务期、出资培训与违约金的新规定

8、关于竞业限制的新规定

9、关于劳动合同无效和部分无效的新规定

10、关于拖欠和克扣工资的新规定

11、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定

12、关于经济性裁员的新规定

13、关于用人单位单方解除劳动合同的新规定

14、关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定

15、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定

16、关于单位违法解除劳动合同的法律责任

17、关于办理退工手续的新规定

18、关于劳动合同变更的新规定

19、关于基本养老保险的新规定

20、关于集体合同的新规定

21、关于劳务派遣用工的新规定

22、关于非全日制用工的新规定

23、关于单位发包、个人承包用工的新规定

三、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别[全部要点均以案例形式研讨]

1、八大焦点碰撞

2、十大重要变化

3、目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险

四、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施[全部要点均以案例形式研讨]

企业用工模式、劳动合同条款、规章制度体系、招聘用工体系、商业秘密保护体系、员工解聘机制、绩效评估考核体系、用工在新法律模式下的必要调整

五、劳动合同法实施后企业的应对策略[全部要点均以案例形式研讨]

1、临时工使用风险与对策

2、劳务派遣连带风险及规避办法

3、培训损失及风险控制

4、合同终止后的经济补偿义务与规避办法

5、员工辞职的经济补偿与规避办法

6、小时工使用与企业承包风险与对策

7、无固定期限合同续订风险与对策

六、劳动合同法形势下劳动用工管理技巧

1、关键员工、临时工拒签合同怎么办？

2、如何预防试用期跳槽

3、新入职员工如何设计录用条件

4、岗位约定与岗位变更技巧

5、工资约定与工资变更技巧

6、如何通过工时制降低企业用工成本

7、如何对不胜任工作的员工调岗调薪

8、内部退养、停薪留职、休长假、工伤员工如何处理

主讲老师：

蔡洪建，法学硕士\律师、高级人力资源管理师，鲁能人才网经理，国电管理咨询网高级顾问、中国劳动保障科学研究院特聘讲师，国家电网公司高级培训中心客座教授，山东大学、山东财政学院职业发展顾问，山东省劳动厅特聘劳动保障监察员，多家发供电企业特聘劳动法律顾问。                                                      

蔡老师自执业以来，一直专注于劳动法律事务的领域和研究工作，代理了大量的劳动纠纷案件，积累了大量的实务经验，长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，为国家电网公司高级培训中心以及山东电力集团公司多次讲授人力资源风险控制课程。在北京、长沙、重庆、西安、青岛、济南、威海等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数千人。在企业的规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。
    曾经服务客户：山东电力集团公司、青海电力公司、新疆电力公司、湖北电力公司、鲁能集团、华电国际、齐鲁石化、胜利油田、山东省高校联合会、百年电力、齐林集团、济南将军卷烟集团总公司、长沙三一重工、统一集团、晨鸣集团、鲁花集团、泰安鲁邦集团公司、莱芜发电厂、五洲集团、邯郸钢铁、河北人事厅、多家供电公司发电厂等数百家知名企业。

其他精品课程：《人力资源管理中的风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析》、《员工手册制订与劳动争议风险防范》、《劳动合同管理实战精要》、《企业商业秘密保护法律实务操作》、《工伤风险控制与转嫁法律实务》、《绩效考核与薪酬设计中的法律误区及应对技巧》、《劳务派遣与用工风险控制实务操作技巧》等。

参会费用：1280  元/人（不含住宿费）

主办单位： 山东电力人才开发中心、国电管理咨询网

承办单位: 北京泰阁诚智企业管理有限公司

时    间：2009年7月25日（24号报道）