第一阶段

1、人力资源管理的最高目标的定义及分解！

2、组织实现目标的两个最重要的交换！

第二阶段

1、系统永远比人重要。

A、分工的效率

B、流程的效率

C、标准化的效率

2、人员努力

A、制度的效率

3、资源投入与员工努力方向的一致性

B、资源使用的效率

第三阶段

1、人力资源管理的四大关键

A、始终强调要在动机上解决问题

B、始终强调努力减少组织对人的依赖性

C、始终强调对增值过程的管理

D、始终强调围绕组织战略实施来进行管理

2、不同条件下的人力资源管理

A、不同阶段的企业的人力资源管理

B、不同类型的企业的人力资源管理

讲师介绍：

叶枫，知名实战讲师，北京大学经济学、中国人民大学MBA双硕士，阳光正东（北京）管理咨询公司高级合伙人、资深培训师。中国人民大学、北京师范大学等高校兼职教授。曾担任某国有大型企业市场总监、某外资化妆品集团营销副总。

多年来已经为138家企业提供过咨询及培训服务，创下了客户满意度高达100%的职业记录。独特的全程内脑式培训更是赢得了客户的一致好评。

擅长战略人力资源及整合营销传播！能够在最短的时间内帮助学员树立全新的知识架构，形成系统的商业认知，真正做到学有所获学有所用。

服务过的客户有三得利、嘉事堂药业、荷兰华恒电缆、燕京啤酒、洋浦航运、中石化、粤电力、山东钢铁、统一集团、恒瑞药业集团、中国银行、北京帝企鹅科技有限公司、北京师范大学管理学院、北京邮电大学管理学院、中国人民大学商学院等。