时间地点:2009年３月２１日 武汉

课程背景：随着金融危机的蔓延，经济寒流席卷全球，一些企业不得不选择裁员、减薪等措施，以减少运行成本，维持企业生存。由于劳动者面临更加严峻的就业形势，企业实施裁员、减薪将遭遇前所未有的困难和阻力。在此过程中如处理失当，则更易引发劳动争议，使企业发生法律风险，蒙受重大损失。司法部门预测，2009年将是劳动争议案件骤增的一年，企业解除、终止劳动合同以及停发、减发劳动报酬将会成为劳动争议的主要诱因。

课程目标：本课程结合劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法等新法，研讨企业合法调岗、减薪、裁员的方法、技巧。以案说法，紧贴实务、解析到位、措施独到、流程明晰。
企业对其的充分了解、掌握，并做出应对措施，可以减少、避免劳动风险
课程大纲：引言：
金融危机对企业用工的影响
1.金融危机下企业用工面临哪些不利影响？
2.企业常见的不规范的应对行为及法律风险。
第一模块：调　岗
一、有关调整职工工作岗位的法律规制

二、实务研讨
1.企业在哪些情况下可以不经职工同意而单方决定调岗？
2.企业单方调整劳动者的工作岗位，是否必须办理劳动合同的变更手续？
3.金融危机下企业实施调岗的法律依据
4.企业在非常情况下强行调岗的策略
5.集团公司内部不同单位之间的人员调整是否属于调岗？如何避免法律风险？
6.劳动合同文本中调岗条款的设计
…… ……

三、企业调岗的操作流程
1.操作步骤及要点
2.操作中涉及的法律文书、表格样式
第二模块：减　薪
一、有关工资支付的法律规制

二、实务研讨
1.如何区分工资总额与非工资总额的项目，区分二者对于压缩用工成本有何意义？
2.如何区分工资总额和标准工资，区分二者对于压缩用工成本具有什么意义？
3.经济危机下企业下浮工资的法律依据是什么？工资下浮的比例是否有法律限制？应注意防范哪些法律风险？
4.企业实行绩效工资制度是否合法？应注意防范哪些法律风险？
5.工资标准直接影响加班工资、休假工资、经济补偿、社保缴费等用工成本，如何合理设计结构工资的构成，以压缩用工成本？
6.劳动者因其过错造成企业经济损失的，企业是否可以追究其赔偿责任？经济赔偿和经济处分可否并用？什么情况下，企业无权追究职工赔偿责任？
7.企业与劳动者订立劳动合同后，未安排其上岗，是否应发放工资，缴纳社保？
8.企业单方调整劳动者的劳动报酬，是否必须办理劳动合同的变更手续？
9.劳动合同文本中劳动报酬条款的设计
…… ……

三、企业减薪的操作流程
1.操作步骤及要点
2.操作中使用的法律文书、表格样式

第三模块：裁　员
一、有关劳动合同终止、解除的法律规制
二、实务研讨
1.劳动合同因期限届满而终止，是否需要用人单位通知劳动者才发生终止的效力？
2.劳动合同期满后，如何判断用人单位与劳动者继续保持劳动关系？用人单位继续留用劳动者是否应订立书面劳动合同？续订的劳动合同的期限为多长？用人单位可否随时终止该合同？
3.劳动合同期满后，在劳动者提出续订劳动合同或者订立无固定期限劳动合同之前，劳动合同能否终止？
4.企业因与劳动者的劳动合同期满而终止劳动合同，在通知劳动者时应注意哪些问题？企业终止劳动合同的文书如何制作？
5. 劳动合同期满，企业有意与职工续订劳动合同时，如何制作向职工发出的《劳动合同续订意愿书》？
6.企业在试用期间解除不符合录用条件的劳动者的劳动合同，与试用期满后以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同有哪些差别？
7.如何在规章制度中界定“严重违反规章制度”的情形？
8.职工“不能从事原工作”是否应通过劳动能力鉴定委员会确认？
9.企业以支付预告替代金的形式解除劳动合同，是否需要书面通知劳动者？
10.用人单位单方解除劳动合同，应如何制作劳动合同解除的文书？
11.职工提前三十天书面通知企业解除劳动合同，企业是否必须向劳动者送达《解除劳动合同通知书》？如果企业不愿继续留用职工工作三十日，可否提前解除劳动合同？三十日期满后被企业继续留用的，企业还能否依据劳动合同法第三十七条办理解除劳动合同的手续？
12.企业与劳动者协商解除劳动合同，应注意哪些问题？如何签订《劳动合同解除协议书》？
13.有些企业为了维持人才淘汰机制，保证员工队伍的良性流动，不惜以支付赔偿金
的形式淘汰员工。这种方式是否具有可行性？
14.企业在劳动合同中可否约定，如果员工解除劳动合同不依法提前通知公司，需向公司支付两个月工资作为赔偿？
15.开除、除名与解除劳动合同、终止劳动合同有无差别？如何使用法律术语以防范败诉风险？
16. 岗位竞聘和末位淘汰在实务中的灵活运用。
17. 职工拒绝了企业的续聘要求而终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，公司还应支付经济补偿吗？
18.用人单位已实际用工，但在双方未订立劳动合同的情况下，是否允许当事人随时终止劳动关系？
19.根据劳动合同法第十四条第二款第三项的规定，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，期满后“续订劳动合同”，是否须须用人单位同意？
20.经济危机下，企业行使劳动合同解除权的法律依据是什么？
…… ……
三、企业裁员的操作流程
1.操作步骤及要点
2.涉及的法律文书、表格样式
第四模块：
劳动争议调解仲裁法
1.经基层调解组织调解达成的协议书，一方不履行的，另一方可否申请强制执行？
2.劳动争议案件的仲裁和诉讼的管辖地如何确定？
3.什么情况下用人单位须承担举证责任？
4.劳动争议的仲裁期间为多长时间？有哪些新规定？
5.哪些仲裁裁决为终局裁决，企业不能起诉？企业对此应采取什么救济措施？
…… ……

第五模块：
实操演练与点评
•学员演练、现场点评
• 典型案例分析
•现场疑难解答
•精彩互动
主讲专家：廖老师　执业律师
　　《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》《劳动合同法及实施条例企业实务》两部专著的作者
中央电视台大型电视招聘节目《绝对挑战》第55期招聘主考官
曾任汇源果汁法务经理,HR负责人
中企鼎盛企业管理公司特约讲师