背景：西方国家愈来愈多的公司不仅关心期所采购产品的质量,同时亦关注这些产品是否在符合社会可接受的条件下生产出来的。若这些生产产品的公司不符合他们的想法,他们会联合起来抵制这些公司,不买其产品。所以所有主要的国际性公司(如一些玩具公司,家乐福超市等公司)试图规定他们自已的要求(行为准则或社会标准),并要求其供应商们（包括制造商和经销商）亦满足这些要求。若其供应商达不到这些要求,那么他们就会遇到重大的销售问题。
为了协调这些国际性的要求,SAI已经于1997年制定了SA8000(社会责任)标准,必维国际检验集团是首批被SAI认可的可以进行SA8000认证和培训的组织。
SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI网站上公布！SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。到2010年1月1日所有认证都将采用新标准。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。
培训收获：
经过2 天的培训和练习后，学员将能
· 了解SA8000形成的背景、为企业带来的好处
· SA8000标准换版历程与背景；
· 学会如何实施有效审核并根据相关审核标准判断其符合性
课程内容:
· 讲解SA8000:2008标准，并与2001版对比；
· 新旧版本的更改条款解析；
· 提供详尽的社会行为准则方面的知识；
· 通过已在国内通过SA8000标准认证的企业的实际案例讲解如何按照SA8000标准进行审核；
培训方式:
· 中文讲授
· 双向交流式欧美教学模式：课程中穿插案例研究及分组讨论练习，学员将被分组以小组团队活动的方式进行以模拟企业内实况进行审核。
