课程特色：

Ø 企业实战操作难点解析：如何有效预防和应对劳动争议，构建和谐员工关系，控制用工风险；

Ø  从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新《劳动合同法》及实施条例的规定，通过大量最新发生的经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业管理者有效管理员工关系的能力。

Ø深刻理解《劳动合同法》实施细则对公司人力资源管理带来的影响，我们不会逐条的解读法律条文，我们深知细节决定成败的道理，因此，我们90%以上的内容是在讲述重要法条背后的操作细节。

Ø 掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；我们有着长期为电力企业提供法律服务的经验，我们更深刻了解企业需要的是什么，我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让电力企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动。

适合对象：

    用人单位特别是电力企业高级管理人员、人力资源部负责人及负责劳动关系的专业人士；工会、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

特别提醒：

学员可以带着问题来学习交流，探讨企业用工相关问题的最佳解决方案。

课程内容:

一、企业用工的各种类型和法律界定

1、合同工、事实工、小时工、劳务工

2、派遣工、租赁工、返聘工、实习工

3、代理人、直销员、承包工

二、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别[全部要点均以案例形式研讨]

1、企业用工中的五大突出问题

2、电力企业如何适应劳动合同法以及注意事项

三、企业员工关系面临的“难题”

1、人力资源结构的危机

2、用工形式灵活的丧失

3、员工进退的僵化：

4、临时工、季节工的属性

5、认定事实劳动关系的证据

6、企业规章制度的基本架构

四、劳动合同订立中的风险与有效控制

1、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用

2、劳动合同期、服务期和试用期运用中的常见误区与控制技巧

3、劳动合同履行与变更                        

4、竞业禁止的范围、期限、领域

5、核心员工管理个性化

6、分立合并中的劳动合同

五、培训服务协议的关键

1、培训费用范围：

2、培训方式：

3、服务期的起算时间：

4、服务期与违约金的约定技巧及注意事项

六、劳动合同的解除和终止

1、员工如何辞职

2、违纪员工处理

3、工伤及医疗期满解除劳动合同的规定

4、协商解除劳动合同

5、解雇保护范围

6、解除、终止合同经济补偿金规定及计算方式

7、违法解雇的法律责任

七、劳务派遣规范化要求

1、劳务派遣的性质

2、劳务派遣岗位的规定

3、劳务派遣对企业的影响

4、对派遣机构的要求

5、对用工企业的建议（企业行动计划）

注:费用包括培训费、食宿费、资料费，另外还会有意外收获！