课程特色：
企业实战操作难点解析：如何有效预防和应对劳动争议，构建和谐员工关系，控制用工风险；
从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新《劳动合同法》的规定，通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业管理者有效管理员工关系的能力。
深刻理解《劳动合同法》实施细则对公司人力资源管理带来的影响，我们不会逐条的解读法律条文，我们深知细节决定成败的道理，因此，我们90%以上的内容是在讲述重要法条背后的操作细节。
掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；我们有着长期为企业提供法律服务的经验，我们更深刻了解企业需要的是什么，我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动。
适合对象：
用人单位高级管理人员人力资源部负责人及专工；工会、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。
特别提醒：
本次课程不是普法行动，为了保证您的学习效果，请来参加前至少研读《劳动合同法》两遍以上！
课程内容:
一、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别
1、八大焦点碰撞、十大重要变化
2、目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险
3、企业如何适应劳动合同法以及注意事项
二、“新法”下员工手册、规章制度更新与撰写
1、制定员工手册的原则和方法
2、制定的法定民主程序
3、员工手册、规章制度公示程序实务操作技巧
4、员工手册、规章制度的重点、难点与风险点提示
三、“新法”下人力资源具体制度更新、撰写与风险提示
1、企业内部招聘制度撰写与风险控制
2、招聘广告、员工入职登记表的设计要求要点
3、 加班制度设计要点与加班风险控制
4、 奖惩制度制订要点与风险提示
5、 绩效考核与薪酬调整制度设计与风险规避
6、 福利制度、工资支付管理制度制订与更新
7、 岗位调整、降职、降薪的运用技巧
8、 劳动合同管理制度制订要点
9、 工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
10、病假、工伤、“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工管理风险提示与管理制度设计要点
四、新法下劳动合同的约定技巧与风险规避
1、 劳动合同签订前的注意事项
2、 试用期的运用和试用期解聘风险规避
3、 岗位与工作内容的约定注意事项
4、 关于劳动合同中工时制的选择与风险规避
5、 工作时间和休息休假约定技巧
6、 工资与福利约定中的风险分析与约定
7、全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制
8、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用，新法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧
9、 固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制
10、 劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避
五、劳动合同法形势下劳动用工管理技巧
1、 关键员工、临时工拒签合同怎么办？
2、 如何预防试用期跳槽
3、 新入职员工如何设计录用条件
4、 岗位约定与岗位变更技巧
5、 工资约定与工资变更技巧
6、 如何通过工时制降低企业用工成本
7、 如何对不胜任工作的员工调岗调薪
8、 内部退养、停薪留职、休长假、工伤员工如何处理
六、新法下如何运用“劳务派遣”降低企业用工风险：
1、 如何有效运用劳务派遣实现短期用工、灵活用工、弹性用工
2、 劳务派遣用工人员招用、使用和退回法律风险控制
3、 如何有效运用劳务派遣降低企业用工成本
4、 有效衔接用人单位规章制度与劳务公司规章制度之间的关系
5、 劳务派遣合同形式、条款内容分析和风险防范
主讲老师：
蔡洪建，法学硕士\律师、高级人力资源管理师，鲁能人才网经理，中国劳动保障科学研究院特聘讲师，国家电网公司高级培训中心客座教授，山东大学、山东财政学院职业发展顾问，山东省劳动厅特聘劳动保障监察员，多家发供电企业特聘劳动法律顾问。
蔡老师长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，为国家电网公司高级培训中心以及山东电力集团公司多次讲授人力资源风险控制课程。在北京、长沙、重庆、青岛、济南、威海等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数上千人。在企业的规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。
曾经服务客户：山东电力集团公司、鲁能集团、华电国际、齐鲁石化、胜利油田、山东省高校联合会、百年电力、齐林集团、济南将军卷烟集团总公司、长沙三一重工、泰安鲁邦集团公司、莱芜发电厂、五洲集团等数十家知名企业。
其他精品课程：《人力资源管理中的风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析》、《员工手册制订与劳动争议风险防范》、《劳动合同管理实战精要》、《企业商业秘密保护法律实务操作》、《工伤风险控制与转嫁法律实务》、《绩效考核与薪酬设计中的法律误区及应对技巧》、《劳务派遣与用工风险控制实务操作技巧》等。
