随着企业人才竞争日益激烈，人力资源已经成为"最宝贵的资源"。由国家劳动和社会保障部特开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，以建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍。 经过培训和考试鉴定合格，统一颁发由国家劳动和社会保障部电子注册、全国通用的国家职业资格证书。

课程价值
　★ 2005年十大热门考证之一
　★ 3-5年持证上岗的必然趋势
　★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
　★ 开启财富人生的金钥匙
　★ 快速提升自我职业发展能

认证学习更加注重案例教学，短期内就可提升自我职业发展的能力，如：
　★在招聘如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别
　★如何运用薪酬来激励员工
　★最有效的考核体系如何制定
　★如何对员工进行劳动关系管理
　★如何做好人力资源规划

职业定义
　　指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的专业管理人员。

培训特色
　　独特的知识体系架构使您在升级认证中感受到与众不同的差异化新奇，以及很强的人力资源“充电”价值；
　　确立最优的识人、选人、用人、留人的解决方案；
　　突出人力资源管理与企业发展的适应性、匹配性与可操作性，改善您及您的团队工作和组织绩效；
　　提供完善的自我评估工具，有助于了解自身的长处，关注未来职业发展的关键领域，制定职业生涯发展计划；
　　培训过程中，除提供大量专题资料外，学员间可以建立良好的人脉关系资源；

职业等级本职业共设三个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源师（国家职业三级）、人力资源师（国家职业资格二级）

证书情况
   凡参加认证人员通过培训、经考试合格者,由国家劳动部颁发国家职业资格等级证书，属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。

培训形式
　　理论精讲、案例解读、经验分享、模拟练习、现场答疑

师资力量
　　知名企管培训师、实战派人力资源经理、劳动保障专家、高校人力资源管理专家联袂授课。

培训效果
　　通过培训，学员可全面掌握相应等级人力资源管理者所具备的管理知识和技能，可以独立设计和起草人力资源管理文件，具体操作和完成人力资源管理的6大核心任务。掌握应试重点和答题技巧，提高通过认证考试的能力。

授课特点
　　1、考证：权威专家辅导，立足"考试"； 专用课程讲义资料，突出 "准确"； 核心考前复习串讲，落实 "题型"。从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
　　2、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
、
鉴定方式
   鉴定分理论考试和技能操作考核，理论知识考试采用毕卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。