S-RS 高效招聘系统

源于世界500强，系统、实用、实践，服务于中小企业

《S--RS高效招聘系统》自2006年创建以来，已成功为超过100家企业进行招聘系统的建设和核心人才的聘用，超过5000名应聘者经历了招聘系统的学习及甄选。《S--RS高效招聘系统》源于世界500强企业的人才甄选体系，为国内中、小企业从本质上解决人才招聘和甄选的问题。

S－RS/高效招聘系统操作内容

第一阶段/专业方案设计：以胜任力模型为基础,对客户企业现状及职位要求设计高效的专业招聘方案； 第二阶段/招聘宣讲系统：以黄金时代始创之 “招聘宣讲系统”为主,为企业建立高效招聘甄选体系，促进求职人才对企业文化的认同，提升求职人才对企业的向往度； 第三阶段/专业人才测评：以DISC人才测评技术为基础，对人才性格倾向进行测试； 第四阶段/专业面试甄选：以行为式面试、压力式面试技术为主对初选人才进行专业面试筛选； 第五阶段/人才选送录用：将已经经过专业甄选的、适合企业的人才输送给企业确定、选用； 第六阶段/人才选送录用：对已进入企业人才状况跟进和了解，配合企业稳定人才，提升人才在企业中的价值，减少企业人才流动成本。

项目操作老师简介：张城玮老师

讲师资历：澳大利亚西悉尼大学MBA                国际职业培训师协会讲师 中南EDP企业高层管理教育中心主任     黄金时代首席培训师 在沿海地区的十年时间里，张老师先后在香港、广州、深圳三地的数家知名企业内任职人力资源管理人员。涉足企业营运、人力资源等各个实操层面，张老师擅长于各类管理、人力资源技术实施，针对大陆中小企业招聘的现状，张老师以跨国企业招聘技能为基础，独创了领先国内招聘模式的“招聘宣讲”人才甄选系统，为企业提高招聘效率至少50%，降低招聘成本一半以上，而且能更好的保障员工稳定性，其良好的实战效果，在国内众多企业中得到了广泛的认同。

中小企业核心团队打造暨成长体系

中小企业核心团队打造暨成长体系（Since B to A+）是包含企业人才选拔、管理培训、管理咨询以及管理教育在内的一整套体系。旨在推动企业核心团队的建立。实践证明，只要认真采纳并贯彻执行，几乎所有的公司都能迅速组建企业核心经营团队，极大地改善自己的经营状况，甚至可以成为卓越公司。而不论这些公司处在何种行业，公司规模的大小。