如果你是管理者,你目前可能面临以下困扰:

你的下属,在你的面前,工作很卖劲,你转身一走开,他就懈怠;
工作马马虎虎,拖拖拉拉,效率低下;
总在抱怨公司和同事,传播消极信息;
总为完成不了工作任务找借口和理由;
欺上瞒下,甚至欺骗顾客;
你最关键的客户资料,商业机密竟然跑到了竞争对手那里去了...

你知道吗?这就是职业精神缺乏的表现!

你是否关注他们技能提升的同时,关注他们职业精神的培养?
员工职业精神的培养远比员工的技能培训更加重要!
员工职业精神是员工从优秀到卓越的职业准则!更是企业基业长青的永恒动力.
如果你希望你的员工工作积极主动,敢于承担责任,并有着良好的职业操守,那么就来关注他们职业精神的培养吧!

 加强职业精神修炼,实现个人组织双赢！

现在越来越多的企业认识到,制约企业发展的最大瓶颈是:缺乏有职业精神的员工.
企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神.
在工作中,很多员工虽然表面上敬业,但却抱着一种打工的心态,并没有真正和公司融为一体,他们从根本上缺乏一种职业精神,始终徘徊在真正的职业化之外,没有真正认识到职业精神的重要性和必要性!
 职业精神十大军规：

1、像爱生命那样爱工作
2、把敬业训练成习惯
3、忠诚比能力更重要
4、承担责任胜于寻找借口
5、团队利益高于一切
6、细节之处见真功夫
7、行动是最好的落实
8、不找借口找方法
9、永远维护公司的形象
10、与公司同舟共济