中国培训师大联盟欢迎您!     首页  |  培训讲师  |  企业培训课程  |  培训体系建设  |  VIP专属通道  |  管理文库  |  公开课网 会员登陆  |  会员注册
精品课件:管理领域最新最实用最专业的企业管理资料下载站!
企业管理课件下载 营销管理课件下载 财务管理课件下载 人力资源课件下载 生产管理课件下载 物流采购课件下载
精品课件 > 人力资源课件下载 > 绩效考核

关于卓越绩效模式简介.docx

课件分类:绩效考核 课件大小:0KB
下载等级:普通会员  [ 会员登录 ] 上传时间:2014-9-4 16:33:32
   企业教练技术  卓越管理者的九项核心管理技能
   TTT——企业内部培训师培训  赢在执行——高绩效组织执行力
   360度领导力训练  运筹帷幄——战略决策沙盘模拟演练
   赢在沟通——高绩效组织沟通  非人力资源管理者的人力资源管理
   现代企业员工职业化训练  问题分析与解决
   问题分析与解决  大客户销售技巧
    下载地址:关于卓越绩效模式简介.docx
课件介绍:
  

   卓越绩效模式是世界级成功企业公认的提升企业竞争力的有效方法,这也我国企业在新形势下经营管理的重点方向。1987年美国设立了国家质量奖,便是著名的波多里奇奖。该奖的评审集中了世界质量最新的研究成果,提出以顾客为先追求卓越绩效的管理理念,当中包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、资源、过程管理、经营结果等七个方面。

    卓越绩效评价准则:

    本标准以国内外卓越绩效管理的经验和做法,同时结合我国企业经营和实操从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析改进以及结果等七个方面规定了组织卓越绩效管理的评价要求,为组织追求卓越提供了自我评价的准则,可作为质量奖的评价依据。当前,省、市、区政府质量奖评审均按GB/T 19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z 19579                 《卓越绩效评价准则实施指南》执行。

 《卓越绩效评价准则》目的和意义

◎提供了企业追求卓越绩效的管理模式

◎ 提供了组织绩效自我评价的平台

◎ 提供了质量奖评价依据

◎ 引导企关注经营质量,提高整体绩效

◎ 引导企业学标杆,学先进,帮伙伴,赶超竞争对手,提升竞争力,实现企业持续发展

◎ 引导企业树立科学发展观,关注社会责任,创建和谐社会,走向成熟卓越

 《卓越绩效评价准则》九大基本理念

1. 远见卓识的领导

2. 战略导向

3. 顾客驱动

4. 社会责任

5. 以人为本

6. 合作共赢

7. 重视过程与关注结果

8. 学习改进与创新

9. 系统管理

10. 卓越绩效导入流程

阶段1  现状诊断及组织策划

阶段2  自我评价及资料搜集

阶段3  自评报告和申报材料撰写

阶段4  现场评审准备

阶段5  自我完善与提升

免责声明:
  本站课件均来自网络和本网站会员发布,所下载的课件均应做为工作参考使用,而不得做为其他商业用途。如果该文件涉及版权问题,请及时告诉 编辑,我们将立即删除。
  人力资源课件下载分类
    薪酬设计     绩效考核
    员工管理     人事制度
    人事培训     人力规划
    招募面试     岗位分析
    员工福利     劳资关系
    人力综合知识     办公文秘
  人力资源VIP课件下载
精品课件 -- 提供最新最实用最专业的企业管理资料信息下载!
北京中智博达企业管理顾问有限公司  版权所有    服务热线:010-58204941 张老师