| ——知识经济和经济全球化使现代企业经营环境呈现出“非连续性”特征 。一、现代人力资源管理面临的六大挑战 # 挑战之一：企业生存环境变异 1、知识经济条件下，企业的生存环境呈现出“非连续性”特征。（1）这种环境的非连续性是由迅速变化的和差异化的顾客需要，技术创新以及经济全球化的发展造成的。（2）企业必须建立和运做更快地对顾客做出反映的组织，以及与供给者更有效地合作来为顾客创建一条价值链。 2、生存环境的变化导致现代企业面临“零生命周期”的挑战，现代企业必须形成难以模仿的动态核心能力优势。 （1）“零生命周期”，即产品和服务的生命周期越来越短 。（2）动态核心能力已成为企业保持竞争优势的重要因素 。（3）在这一背景下，企业知识的学习、整合和创造已关乎企业的生存和发展 。 # 挑战之二：加入WTO和经济全球化 1、对高层次人才的争夺将更加激烈。专家预言,只要外资银行从国有商业银行挖走1%的业务骨干,就足以挖走一批优质客户;只要外资银行从国有商业银行挖走5%的业务骨干,就会让国有商业银行面临瘫痪。 2、人才竞争是一场不平等的竞争。 |
