| 爱立信薪酬体系 Ericsson Compensation & Benefit 爱立信薪酬体系 What are Ericsson’s business measurements? 爱立信业务的衡量尺度？ (它随着公司业务的转变而变化，去年可能是净销售额、客户满意度、现金流，今年则是订单数量和应收帐款等) The business measurements decide the c&B strategy 业务的衡量尺度决定公司薪酬体系的战略 (如奖励机制中目标的制定直接与业务战略相关) Why HR need to look at money? 人力资源为什么向“钱”看？ How to build HR management into business process? 如何把HRM建立到业务流程？ Key elements of HR operation 人力资源运作的关键要素 Motivation characteristics of Successful Companies 成功企业激励机制的特点 |
