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激励机制－经理股票期权 |
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| 课件分类：人力综合知识 |
课件大小：0KB |
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| 下载等级：普通会员 [ 会员登录 ] |
上传时间：2006/5/22 10:35:28 |
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| 课件介绍： |
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| 激励——经理股票期权企业所有者向其委托经营者提供的在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股票的权利。股权激励的产生和发展由美国投资银行家兼律师Louis Kelso在1950年提出，目的是推行员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans, ESOP)；最初，为对付高税率（1952年美国个人所得税边际税率高至92%），美国辉瑞（Pfizer）制药公司推出首个ESOP，以减低雇员收入中的纳税比率； 80年代之前，经理人为追求权力、地位、身份热衷于以并购扩大企业规模，结果忽视公司整体利益与股东利益；为激励经理，经理股票期权产生； CEO高持股公司业绩更佳 1997年美国高级管理人员平均薪酬结构经理股票期权类型 2000年美国收入最高CEO收入结构 1989-1997年美国公司企业 经理股票期权占发行股票总数比例经理人员总收入增长高于公司业绩增长——即便CEO平庸 —改革股票期权行权价溢价行权价——唯有公司业绩显著提高期权方能获利；目标完成行权价——只有公司股价达到某一协商价水平以上时，才能行价；指数化行权价——授权时综合考虑股票公平价格和股价指数，行权时根据股指变化调整行权价格，以分离高管人员经营业绩与股市动荡——例如，行权价随标普指数正比上下浮动价格； |
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