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| 人力资源管理体系建设方案 |
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| | 课件分类：营销管理课件下载 上传时间：2006/5/22 13:56:04 |
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| 人力资源体系建设的原因（目的、意义）人力资源体系建设导读部门设置岗位设置岗位分布图人力资源体系建设导读人力资源体系建设导读薪酬体系设立要综合考虑各种因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划薪酬制度设计的原则 薪酬定位：领先策略未来将采取一种当期与长期结合、稳定与浮动结合、岗位与技能结合的系统化的工资结构鼓励不同职系人员专精所长，在自己本职工作领域努力进取，而不是为了加薪去争取管理职位营销职系的收入要做到使方案透明公开， 拿的人安心，其他人放心年终奖的发放项目奖金发放需要考虑项目预期效益、部门绩效和个人表现，分公司的奖金发放参考总公司发放方法 |
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