面试的重要性良好面试的特征应聘者的心理分析面试为什么会失败情景模拟结构化面试七步曲第一步：前期准备
第二步：如何开场
第三步：漏斗式搜集信息
第四步：提供信息
第五步：如何结束
第六步：如何评价，做好面试评估
第七步：后续跟踪总结外企经验分享关于世界500强面试技巧的行业调查
