亲爱的首席文化官们，来自珠三角和全国各地的企业文化人，欢迎参加第二届企业文化展示交流会！我想说，是你们的到来让这个狭窄的空间充满了无穷的想像力！

在此，请允许我代表首席文化官俱乐部，特别感谢联合主办单位广东省企业文化研究会、协办单位龙华九方购物中心和亚洲新闻周刊，以及所有赞助、参展的企业和志愿者。诚心可贵，因为你们的无私支持，本次展交会有了一种特别高大上的感觉！

同时，我还要感谢今天的四位重量级演讲嘉宾，他们是：艾比森光电的联合创始人任永红先生；华星光电集团的首席人才官吴岚女士；中国燃气集团的企业文化总经理金永大先生；招商证券总裁办副总经理毕晓彤女士！你们的演讲让我们充满了期待！

有句话说的好：连接是最伟大的力量！我们这些从事企业文化工作的人们，分散在各个行业、各个公司，努力并寂寞着，特别需要与外界的广泛交流与学习，这也正是我们创办首席文化官俱乐部、策划企业文化展交会的目的。正如俱乐部所倡导的“企业文化管理者联合起来“，只要我们真正实现跨越时空的思想和精神的连接，在企业文化的道路上，即使遇到再多困难，我们也能够轻松面对、轻易克服！
本届企业文化展交会的主题是：思想的奔跑更有力！说到“奔跑“，最近两年已经成了一种全民时尚，可能大家会有疑惑：我们为什么也要赶这种热闹呢？在这里，我想引用歌德的名言：”我们的生活就像一场旅行，而思想才是导游者。没有思想的导游，一切都会停止，目标会消失，力量也会化为乌有。“的确，我们正处在一个特殊的剧变时代。在这个时代，对于任何一个企业而言，都需要优秀思想和文化的引领，只有这样，企业的奔跑才能更有力、更长远。

这个时代，我们称之为”企业文化的创时代“！它包含三个时代背景：

第一、从上世纪八十年代至今，企业文化理论引入中国已经整整三十年，经历了从简单模仿到逐步深入的探索实践过程。如今，随着市场化体系的不断健全，企业文化建设已经跨入了以自动自发、系统创新和追求实效为主要特征的全新阶段；

第二、在互联网和移动互联网大潮的席卷下，一方面，传统产业面临着颠覆的威胁和转型升级的挑战，亟待强有力的企业文化变革；另一方面，新兴创业者和资本势力都将所有的热情聚焦在商业模式创新上，企业文化同样面临着虚拟化边缘化的尴尬境地。

第三、由于信息化时代的影响和新生代员工队伍的日益庞大，价值观多元早已是不容逆转的社会现实。如何在组织内部形成良性运行机制，满足不同成员的共性需求，确保组织目标与个体目标的共同实现，同样是企业文化最具挑战性的课题。
由此可见，所谓的“企业文化创时代“，指的就是企业文化从内容到形式的持续创新，以及围绕经营管理全过程的价值创造。唯有充分发挥企业文化的实效价值，以此引领和推动企业的持续健康发展，才能真正为企业文化工作和企业文化人赢得未来。

借此机会，我想再次强调并呼吁：企业文化不是文化，为经营服务才是企业文化的本质；企业文化建设与企业经营不可分割，做经营就是做企业文化、做企业文化就是做经营；经营哲学是因、企业文化是果，只有忘掉企业文化才能真正做好企业文化。

最后，祝各位在这场浓缩版的展交会上收获快乐和友谊、积聚思想和力量！奔跑吧，企业文化人，迎接我们的创时代！谢谢大家！