京东为何选择微博发动打苏宁战？因为京东CEO刘强东在微博粉丝高达200万，而苏宁系的微博影响力远远落后，因此微博上的京东闪电战，瞬间产生了巨大的攻击力。最终，京东闪电战取得了巨大成功。

    京东这次聚焦行动的结果是什么呢？

    京东的销售额一路飙升，“20分钟，京东大家电接到将近5000万元的订单”，并且有效地降低了对手“苏宁电器二十周年电庆”对京东业务的影响。

    这就是聚焦策略带来的好处。

    2．产品聚焦

    聚焦型隐形冠军长于向核心顾客提供他们最需要的产品或服务，通常推出新产品或剥离对客户不再有价值的产品。

    而大部分常规企业提供各种选择（包括品类、品种、款式、规格等），以吸引每一位顾客。这是典型的以生产为导向的市场推动，容易失败。

    大部分企业通常因为许多原因扩张产品线、增加产品款式、功能等，他们以为这些是为消费者着想，会赢得客户的购买。然而，这些“增加”，并不会赢得销量和消费者满意，相反通常还会造成负面效果，比如，运营成本增加，人力资源吃紧、员工不胜任。

    更可怕的是，当产品推向市场时，你会发现营销预算严重不足：到底推广哪个产品？企业家会发现因为产品太多、市场费用显得不足，结果，哪个产品都推不出去。

    产品聚焦，则效果显著。聚焦型企业能理解核心客户的需求，专心为核心客户提供有价值的产品。同时，推出新产品时，由于聚焦，营销力量顿显充足，很快就能成功冲出销量。

    少即是多。苹果公司就是这样，最著名的iPod、iPad、iPhone，每种都是畅销产品，创造了上万亿美金营收。仅仅2012年，iPhone全球销售达到1.3亿部。你能否认聚焦单一产品的威力吗？

    3.营销聚焦

    普通企业：什么客户都想抓，什么产品都想推，什么方法都想试。这种贪婪导致营销基本上不会产生什么效果，往往交了很多学费，最后赔了夫人又折兵。

    聚焦型企业：了解核心客户的精准信息，并围绕这些精准信息进行营销。他们不会盲目进行营销，也不会花费高昂的营销成本，他们更知道如何舍弃。

    在聚焦型企业，高管团队和营销一线人员都明白营销的核心是聚焦。他们不会脱离聚焦而盲目地进行大面积撒网营销，他们会将炮弹集中扔向核心业务战区。在那里，收缩目标将会收获更多。

    让我们了解中国领先的在线旅行服务公司携程网是如何成功聚焦营销的。携程网创立于1999年，向超过5000余万注册会员提供包括酒店预订、机票预订、度假预订等旅行服务。2000年至2003年，在全国各地机场、社区、商场等人流中心，你都能看到携程满大街发放携程会员卡。

    大街发放会员卡，就是携程网当年聚焦的营销，据统计当年至少发放会员卡2亿张。

    2003年12月，携程网在美国纳斯达克上市，创纳市3年来开盘当日涨幅最高纪录。

    让我们再看看最近的一个聚焦营销的案例：小米手机。

    每个人都想用普通手机的价格购买一部功能强大的高配置的手机。2012年8月16号，小米手机发布会宣布：仅需1999元，就能买“双核1.5G、1G内存、电池1930mAh、800万像素摄像头”的主流高配手机。

    如何将小米手机低成本营销出去呢？

    小米聚焦网络营销！

    首先，一开始就对外放出一个“烟幕弹”，要生产一部高配低价的手机，以此来制造话题，但又不过多透漏小米手机细节，让外界去猜测，让小米手机成为网络持续关注的热点事件！

    在整个事件营销过程中，小米集中火力，以新闻发布会引爆公关，通过微博制造话题，进一步整合论坛、视频、新闻、事件推广及多元媒体进行炒作，形成了高品牌知晓度和饥渴营销热点。

    效果显著：投入500万元营销费，2012年小米公司营收126亿元。

    小米和携程的营销成功，都源于聚焦营销，源于聚焦一种方法。

    大多数企业往往喜欢学习，现在流行什么，自己就扑上去上什么，生怕跟不上时代。

    譬如，前两年流行微博营销，很多企业从搜索营销（如百度谷歌）掉头来做微博营销。结果，微博营销了一段时间后，老板发现：微博营销没有带来什么销售成果，而且还让公司人马疲惫不堪。

    聚焦型企业则会关注营销投资回报率（ROI），会关注营销业绩。他们不会盲目追逐最潮的营销手段和方法。他们遵照的往往是“中国功夫”，本土但实用。

    4.组织聚焦

    聚焦型企业是根据关键决策流程来设计组织结构，这不同于大部分企业——根据现有流程设计组织结构。

    所谓战略决定组织，作战决定阵形。组织架构和阵形是为了更高效地作战。

    如何才能实现组织聚焦？

    首先，应该明确：核心战略和业务需要怎样的组织流程来支持，如何让流程和执行的环点形成闭环链接。

    其次，缩短管理幅度，让团队领导在执行过程中，能充分与组员互动和沟通。

    第三，充分授权，并简化小组的复杂制度，用文化和行为来改造公司文化。

    然而，许多时候很多公司背道而驰。由于过度扩张、增加项目，导致内部链接和子流程快速增多，部门也逐渐建立起高墙，滋生了官僚文化。各个部门和项目都在叫苦负荷太重，要求招聘更多的人马加盟。员工们则发现，事情多如山，沟通慢如蜗牛，身心憔悴。

    诺基亚因为机构庞大，失去了对iPhone迅速反应的作战能力；而创业的小米则能够在苹果如日中天的时候，成功发动侧翼进攻，靠的不过是几百人的团队。

    组织需要简化，团队则能够得到凝聚。有时候，裁员能够提升战斗力，应该与此有关。简化组织，实际上就是砍掉无关要紧的业务和细节，这样有利于集中团队的精力，并提升士气。

    5.流程聚焦

    大多数企业设计流程，将各部门的效率最大化；同时，调整信息技术系统以支持现有的流程。

    我们经常看到，由于产品线、人员庞大及事务繁杂，导致流程非常复杂，这会造成大部分员工非常反对信息技术系统。他们经常借口说，系统的复杂浪费了大量的工作时间，拖延了产品上市的时间，容易造成失误。

    信息技术系统部门对于这样的反馈，往往回答：提议不切实际，我们系统没法立即支持。这样的口水官司，相当常见。

    聚焦型企业则重新设计，将整合流程的效率最大化；同时，围绕聚焦目标，调整信息技术系统。这往往有助于其他领域的简化。

    聚焦行动

    企业如果想骑上一匹“快速、高效、有使命”的战马，就需要立即开展聚焦行动。

    但在具体行动时，应该将聚焦作为一项战略来审视，这样才能“会当凌绝顶、一览众山小”，避免“救火式抢救”、片面地局部简化。

    自从2008年经济危机以来，建立聚焦型企业已经成为大部分企业的共识。联想、海尔、美的等优秀企业莫不如此。

    聚焦，意味着削减，意味着舍弃，也意味着重新定位。这对于企业家来说，是自我革命或更新，需要莫大的勇气。IBM一次次出售非核心业务，正说明了回归核心是多么的重要；万科今天的成功，莫不是一次次聚焦的结果；凡客2013年的回归，也说明：聚焦才是王道。