作为企业老板，挑选驾驶员是一件头痛的事情。驾驶员每天和老板接触，企业的事、老板家里的事、老板个人的事，都很清楚。可以这样说，企业的兴旺发达、老板的身家性命，都与驾驶员有着密切的关系。这样，挑选驾驶员就是一件十分重要的事情了。具体来讲，挑选的标准、要求和方法如下：

     1、性别：老板无论男女，都应选择男性驾驶员（政府官员除外），好处是出差方便、体力好、处理突发事件能力强、认路能力强，等等。当然，作为一个女性老板来说，有时候可能会有一些不方便。但是，总体来说，还是应该选择男性驾驶员，毕竟安全是第一位的。

     2、驾龄：三年以上

     3、驾驶技术：未发生过重大事故，技术过硬。

     4、生活习惯：不喝酒、不抽烟，无赌博、小偷小摸等不良习惯。

     5、年龄：25--35岁。

     6、身体：三级医院体检健康。

     7、身高：适中就好。太高了，头顶车厢天花板，坐在边上的人感觉太压抑;太矮了，看不到车头，行车不安全。

     8、体型：适中就好。太胖了，驾驶座必然往后移动，后面的人不舒服，而且破坏车厢内的整体布局；太瘦了，给人的感觉是：老板身边的人都吃不饱饭，跟着这样的老板干，有前途吗？

     9、嘴巴紧：无论何时何地，老板的言行、身体状况、人脉关系、公司信息，都不能透露。不该说的不说、不该问的不问、不该看的不看。

     10、勤劳：每天都要保养车子，保证车况良好，随时能够出远门。

     11、纪律性：坚决听从指挥、服从分配。

     以上条件满足后，老板还要亲自做以下两件事：

    1、家访：与拟聘驾驶员父母、妻子、孩子见面，当面和他们沟通，了解家庭情况，并且听取他们的意见。如果全家支持，对以后的工作会带来很大的好处。如果这个家庭不正常，比如发现有吸毒、赌博等情况，就不能录用。如家里不支持，也可以暂缓考虑。

    2、试驾：这是最后一关。老板亲自上车，带拟聘驾驶员跑三条路：市区最拥堵的小马路、正常的马路、高速公路，看拟聘驾驶员如何处理各种状况。

     以上全部都通过的话，这个驾驶员就可以录用了。

                                                                    陈济宏随笔