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| 咨询师，胸大才有脑 |
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| 作者：叶敦明 分类：企业管理 来源：信息来源不详 时间：2011/9/13 15:42:19 |
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咨询师，无论男女，都要胸大。自己的优点微不足道，别人的优点牢记心中。你可以不了解一个人，但只要记住他的长处，就能合作无间、英雄惜英雄。叶敦明之前的一个上司说：人，不能把自己太当人，也不能把自己太不当人。小我、大我的转换自如，是融入到团队的心理通行证。
胸怀，第一时间看到同事的长处。有些企业的员工考评很有意思，让主管尽可能多地列出下属的优点，越细越好。真诚、真心、真切地看到同事的长处，就能在源头上洞察团队的资源，调度自如方才有了着落。看自己的孩子，优点记在心中，缺点放在手头，及时调正幼苗很重要。看自己的同时，缺点只可过眼、不可过心，而优点却要牢记心头、用在手头。同事关系处好，靠的是共同合作出成绩。君子的胸怀、实干家的态度，是合作共赢的情商要领。
胸怀，融合客户、同事、社会智慧的大熔炉。何慕老师有一话很值得细细品味：站在高度看未来，站在未来看现在。眼光高远，除了聪明才智，还有胸怀的宽阔。海纳百川，有容乃大，此言不虚。你看看身边的大成者，大多数资质平平，不显山露水的，可内心的强大让人折服。挫折成就好心态，磨难造就大胸怀，经历过坎坎坷坷的人，懂得什么该拿起、什么又该放下。
胸怀，让一个才华横溢的人，学会谦卑、懂得敬畏，用医者之心、师者之德去做咨询服务。咨询师，收了客户企业100万，客户企业至少投入1000万，收益差别则在1亿以上。没有医者之心，就会唯利是图；没有师者之德，就会害人害己。咨询师，能力不是关键，关键的是胸怀。篡改一下胡雪岩的原话：你有多大心胸，就有多大舞台。胸大者，成大器，没错。
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