上周在清华给一个市财政局长班培训，课题是《领导的影响力与魅力》。轻松的氛围中，我举了一些案例。比如如何看待老师上课到堂的时间：第一天，一个四十多岁的女教授开车来清华，比平时提前半小时出发，结果迟到了五分钟。她进门就道歉解释说堵车厉害，没想到提前半小时还迟到了！第二天一位七十多岁的男教授提前一小时就到会议室了，一个男孩搀着进来的。我问干吗来这么早呢，他说只有到地点才踏实，他让儿子开车送来的，儿子埋怨他太早了，他说早到一小时比晚到一分钟好。两个教授都很敬业，但我更欣赏这位七十多岁的老教授！一些局长听了也频频点头，在理解原谅那位迟到的女教授时更多的是对这位七十多岁老教授的崇敬！

　　作为一个领导者，影响力越大、圈子越大，你辐射的能量也就越大——换句话说你的官职或魅力也可能就越大！我们可以按照标准做事，但我们为何不能超标准做事呢？如果给下属一个更为想不到的良好的附加值，相信下属会更加佩服领导的影响力！当我们责怪下属执行力不到位时，是否检点了自己领导力的不足呢？时下经常爆出一些贪官以权谋私、腐化堕落的事件，可以想象在这些所谓的官人那里，其影响力和魅力能有多少！也有不少领导者抱怨说，要协调各种关系不能不食人间烟火，人家诚心诚意地把财物美女等送来了怎好拒人于千里之外呢？还说处理各类事情桌面上和桌面下不一样，一些潜规则都是心照不宣的！是啊，这些潜规则就如一些人所戏说的演员跟导演的关系！甚至有一些领导者就直接说：“在中国，按潜规则办事你可能翻船——但也许只是万分之一；不按潜规则办事你就寸步难行！”

　　领导的影响力和魅力，也许是一个永恒的话题！如何让社会和谐，如何让你所管理的部门和谐，相信不是仅仅靠手中的权利或者乌纱帽所能企及的吧？但愿大家都能按照一些浮出水面的规则办事，而不仅仅是潜规则！