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邹文强:营业厅体验营销的四大硬伤
作者:邹文强    分类:市场营销    来源:原创    时间:2010/6/2 16:56:43

  客户尽管体验完后,过程中感觉良好,所谓达到了“听觉”“触觉”“视觉”“感觉”上的多种感官体验,但客户会想,这项功能到底与我有何关系,对于我有何帮助,如果没有,说明体验并没有实现营销的价值,最多获得一种感觉:这项产品或业务确实好,但我目前用不上。

  所以,这点和精准化营销的思路一样,你必须抓住客户的需求点,建议从五个方面入手(我有专门的培训课程介绍这几种方法。

):客户形象分析、客户性格分析、客户职业分析、客户消费结构分析、客户消费特点分析。

4、体验营销的关键难点如何实现“体验”到“营销”的飞跃?

  目前的3G用户达到了2000万以上,而且是以每月80万以上的速度在递增,可想而知,在未来三年内,达到一定的基础用户规模,在这个用户群内,挖掘更多潜在需求成为运营商的重头戏。

  体验营销在这个阶段处于业务发展的一种很有效的方式,主要是基于运营商产品的特点:无形性和非必需性,对于新业务广大客户存在不信任,不放心订购的心理倾向,而且对于他们来说,与通话、短信等业务相比,可有可无。目前很多省市公司投资大力建设体验厅、旗舰店、体验店等,一方面为了树立品牌,另外一方面也是为了提供一个给客户参与体验3G业务、终端设备的平台和空间,加强对客户意识层面的教育和引导。

  现在提的较多的如果引导、吸引客户参与体验,如何在客户体验中做好解答、解说,以及推荐,还没有重点思考如何在有效利用体验区、体验设备的同时,激发客户由体验走向营销。我给到大家的思路是:把营销思维无形地融入整个客户体验环节,不要谈客户订购,但要谈能给客户带来什么价值和作用,多强调客户利益,少谈业务卖点,在介绍产品或业务功能时,尽量用客户可以理解的语言给介绍,而非是专业术语。


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邹文强 介绍
        有8年的人力资源管理实操经验,6年的企业培训经验,是国内职业化模型的首创者,曾担任跨国美资集团高级培训经理,人力资源经理,培训师等职位,多年来专注于员工职业化训练、企业人力资源管理和中层干部训练的研究和实践。
          邹文强 详细介绍
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