1、创新要思路不要套路；

    2、突破要品牌不要套牌；

    3、广告要职员不要演员；

    4、用人要真才不要庸才；

    5、事业要团干不要单干；

    6、企业要活力不要“和泥”；

    7、运营要流程不要科层；

    8、决策要总裁不要独裁。

    如果你认可这些观点，后面的话也可以不看。如果你不认同，那就看看后面的解释，如果仍然不满意，那就请你指教。

    1、创新要思路不要套路

    思路决定出路，似乎渐成共识，可是套路却更流行，特别是他人运用成功的套路，总有人在后面趋之若鹜。由于未加思索，脱离自己企业的实际，结果不是东施效颦，就是邯郸学步。见贤思齐好，见异思迁错。

    创新容不得偷懒，创新容不得抄袭。创新必须从自己企业的实际出发，创新必须是自己的独特感悟。在创新的果园，没有叫“捷径”的果实。

    多从本企业实际出发找思路，少从别人的套路中抄近路。没有创新，很容易被套住。

    2、突破要品牌不要套牌

    后危机时代，企业要转型升级，否则就会被红海吞噬。在前危机时代，没有品牌的企业死得快、死得多，当时人们触目惊心，现在也应该记忆犹新。代工企业庞大如富士康，在国际产业链的分工中也没有多少话语权，没有自主品牌的企业就是没地位。反观一些有独立品牌的小企业，在金融风暴袭来时仍然活得很滋润。

    有品牌的企业能够风雨如磐，无品牌的企业往往风雨飘摇。突破请从打造自主品牌开始。

    3、广告要职员不要演员

    企业品牌形象最好的代言人是企业员工，而不是演员。我历来如此主张。也许是人微言轻之故，少有人听得进耳。不过，我仍要不遗余力地鼓吹：广告要职员不要演员。

    一则演员不管他（她）饰演什么角色，他（她）的道德并未提高、私心并未泯灭，恰恰相反，随着知名度的提高，反倒飞扬跋扈起来，不是目中无人，就是口出狂言。可怜被他（她）代言的企业，不仅没有沾光，反而跟着遭殃。二则消费者也不是傻瓜，动辄数百万的代言费，谁不知道羊毛出在羊身上？

    企业员工代言，既不浪费资金，又平易近人、真实可信。何乐而不为？