今天晚上看了一场极其无聊的职业培训课，跟传销差不多，毫无创意和思想可言。一个号称年薪200万的讲师面对着一群80后的各企业的初级职员大谈了2个多小时的企业管理，场面还很是热烈，让我开始怀疑台上和台下诸位的智商了。

    社会中很多事是需要刻苦学习得来的，例如知识和技能。有些事是学不来，一定要靠磨练和悟性才能得来。企业家是干出来的，不是学出来的，因为办企业不但是一门艺术，更是一种需要长期实践的学问。各个企业的情况都不一样，我们不可能有一种或几种课程能解决问题的。

    我不是不主张企业家学习，而是学习的方式应该改变一下，大家需要的是座而论道，互相切磋，讲师最好扮演一个主持人的角色，不要大讲自己所学的理论体系，更不要给内行传授法和术这样的小技巧。

    80后的初级职员自然是需要学习了，但大家段位不高，先别学太高深的。先学修身、齐家的本事；治国、平天下那是以后考虑的事。一个大学毕业没几年，连总监和部门经理都没干过的人去学企业管理不是骗钱是什么？如果谁化2万块钱去学这种课，那么他的智商估计也管不明白企业了。初级职员还是需要从基本技能培养和处理简单的人际关系开始，这样的学习才能知行合一。

    最需要职业培训的人实际上是人事经理，企业管理中占很大比重的人员管理实际上都是人事经理的职责范围，人事经理的本职工作就是琢磨人，需要系统的学习如何做人的工作，这可是一个相当难的课题。