职场资产是指个人在有效职场生涯中通过人力资本投资运作而累积形成的标准资产价值。换句最简单的话讲：你在职场中值多少钱？

　　举个简单的例子：小王在应届大学本科毕业时，用人单位普遍开出了每月1500元的工资标准，这个1500元就是小王十几年上学的人力投资和社会实践形成的资产价值；工作5年后，小王跳槽，新单位开出了每月5000元的工资标准，5000元就是全部上学和社会实践累积形成的资产价值，而5000元减1500元的3500元，则是他工作5年在工作学习等方面累积形成的新增资产价值。是什么决定了小王在职场中达到5000元的资产价值，换句话讲，是什么决定了小王可以拿到5000元的月薪？这个决定性因素就是职场资产。对于小王而言，他的职场资产可能包括知识构成、工作经历、社会价值观等等。

　　通过这个案例，我们可以简单理解职场资产的概念。但是，我们发现，并不是每个人工作5年都可以新增3500元的职场资产价值？那么职场资产究竟和哪些因素相关呢？它对于我们每一个人的职业生涯发展有哪些意义呢？吕俊博老师经过多年研究，构建了职场资产仓的理论模型：

　　在有效职场生涯中，每个人由于知识、背景、经历、价值观的不同形成功能、风格、大小各不相同的职场资产仓，个人职业生涯的发展基本上沿基准的职场累积线行进，在人力职场资产仓中形成不间断的沙漏累积，而在职场累积过程中，由于受到职业机会、市场变幻、重要他人等机遇圈的影响，可能形成短时期职场资产的暴涨或暴跌，从而形成个人独特的职场资产。在某一特定时间，个人形成的职场资产总量就是职场资产价值，也就是说，职场资产价值是职场资产的外现指标。而由不同时间段职场资产价值连线形成职场价值曲线图，可以表征个人职场资产价值的发展轨迹，对于科学认知个人职场现状和发展规律，指导职业生涯发展具有重要的意义。
 
　　职场资产是我们每一个职场人士一生财富的根本，关注职场资产的发展就是在关注我们自身价值的实现。在大家有限的有效职场生涯中，累积职场资产的基本法则是：“高筑墙、广积粮、缓称王”。即高度重视职场资产仓建设，广泛累积各种正向机遇资源，静心隐藏梳理远大的职场野心。

　　【职场观点一】切勿构建多个职场资产仓

　　在构建模型时我们假设每一个职场人士只构建一个职场资产仓，换句话讲，即每一个人拥有唯一的职业生涯规划。这种基本假设其实是根据众多成功职场人士的经验得来的，这个基本经验是：专注于某一职场领域，并持续稳定地做下去。人一生的时间是有限的，我们不可能去尝试所有的职业或职场领域，偶尔涉足其它领域学习一下是不错的，倘若经常更换职场，你以前的努力将全部归零，你的职场资产将损失殆尽。一个搞了十七年化工技术研究的朋友，受到别人鼓动非要跳槽去搞保险营销。我问了他一个问题：你觉得你去了和刚毕业的大学生有什么区别？他说：我就是要试一下，我可以从零开始。我说：和年轻人比，你的体力闯劲都已相差甚远，你的优势在于所积累的这十七年的职场资产，而一旦你改行，你的职场资产将损失大半。我的建议，如果你想尝试营销，不妨在单位内部申请一个和你本行业化工相关的产品营销，一方面可以锻炼自己，另一方面还可以充分利用你原先的专业知识。而这些积累对于职场资产来讲，属于正相关，还是可以不断累积资产的。所以在职场中，一旦你选定某个职场领域来构建职场资产仓，就尽量不要另起炉灶再建其它的，而应该充分利用它，不断扩展和加深。