品牌是與"身價"緊密聯繫在一起的,個人品牌知名度越高,給企業帶來的利益就會越大,個人的身價自然也就不菲。唐山市百貨大樓家電銷售部名牌服務員王志鵬創下了個人月銷售額超百萬元的紀錄,石家莊市北國商城名牌售貨員陳凱,在襪子銷售的小天地裏做出了大文章,創造出個人年銷售額30萬元的紀錄。著名籃球運動員姚明,由於自己的精湛球藝而被選入NBA2003年全明星首發陣容,姚明的出現為火箭隊帶來了空前的商機和人氣。火箭隊在姚明身上獲得了巨大利益。姚明在NBA的生涯中,個人實際收入將達到1.8億美元,相當於6萬工人一年的工業增加值,若用與投資,可創造5萬多個就業機會,而圍繞姚明的產業開發,將會超過11億美元。
最有趣的是,競爭中,個人的工作方法、工作技巧都可以被競爭對手複製,但是,個人品牌是無法複製的,它是優秀人才的關鍵性標誌。
——個人品牌最基本特徵是質量保障。這點跟產品品牌一樣。從產品品牌的起源看,這一特徵就存在。幾個世紀前,在歐洲一些國家像一些農產品、礦產品,是沒有名字的,後來這些產品慢慢有了名字,這時的名字還不是品牌,再後來,人們發現有的產品名字比其他產品更有價值,更受歡迎。最後,這些產品的名字就逐漸變成了品牌。因此看,品牌最核心的東西是質量保障。引申到個人品牌,最重要的就是品質保障。這體現在兩方面,一方面是個人業務技能上的高質量。另一方面是人品質量,也就是既要有才更要有德。一個人,僅僅工作能力強,而道德水準不高是不會建立個人品牌的。
——個人品牌講究持久性和可靠性。建立了個人品牌,就說明你的做事態度和工作能力是有保證的,也一定會為企業創造較大的價值。企業使用這樣的人是信任和放心的。
——品牌形成是一個慢慢培養和積累的過程。任何產品或企業的品牌不是自封的,而要經過各方檢驗、認可才能形成。對個人品牌而言,也不是自封的,而是被大家所公認的。
——個人一旦形成品牌後,他跟職場的關係就會發生根本性變化。像一個企業一樣,如果有了品牌,它做任何事就會相對容易一些。同樣對個人來講,一旦建立了品牌,工作就會事半功倍。
人才對品牌的需求,絕非如某些人所講是宣揚個人主義。一份調查資料顯示,大企業的平均壽命是35年,創業企業80%的壽命不超過5年。如此看來,在企業裏謀生的人才的工作年限相對要比企業的壽命要長,大部分人必然面臨n次選擇企業的問題,而有了個人品牌就會有工作的保障。因為,個人品牌的特點主要是對個人能力和魅力的呈現,其傳達以及效應是與一個人才的厚積薄發分不開的,在職場中是具有識別性和稀缺性的。人才有了品牌,就如同老虎長出了翅膀,所以個人品牌不是一個人簡簡單單的姓名,而是在職場中的信賴標誌。
“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,描繪的就是如今的人才自由發揮的時代。建立個人品牌對於自我價值的實現尤為重要,其成功的概率也遠遠大於那些缺少個人品牌的人才。當然,個人品牌不是自封的,也不是天上掉下來的,而是一個人才在他的職業生涯中慢慢培養和積累起來的。建立個人品牌,就說明你的做事態度和工作能力是有保障的,也一定會為企業創造較大的價值,企業使用這樣的人也會信任和放心。
現代的人,知道品牌的重要,就要立即行動,打造自己的品牌!
培訓只能告訴你其中的必要,但不能為你的品牌做到什麼,一個完美的品牌打造工程是品牌主人自己的行動結果!