你在职场上有"想当官"的心理并不是坏事，也大可不必为此而感到自己"野心勃勃"。拿破仑曾说过："不想当将军的士兵不是好士兵"。"想当官"的心理于可以激励人们积极上进，努力争先，从而推动工作和事业不断取得进步。

一、要让老板感到你很忠诚

考察一个人是否是好员工，有许多素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责，老板更愿意信任那些足够忠诚的人，即便是能力稍微差一些。

【案例】

有一天，张欣走进老板的办公室，直截了当地问老板："您认为您的公司已经垮了吗?"老板很惊讶，说："没有!""既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且虽然您的2000万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。"说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，张欣被派去搞那个项目。2个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，张欣为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。

以后的4年，张欣作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。

又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长。董事会要聘请一位总经理，有很多的副总都很优秀，纷纷被推荐，董事长就极力推荐张欣，最后张欣则成了新公司第一任总经理。张欣说："我为公司炒股赢利了，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。"确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢?

从张欣的身上，我们可以看到忠诚的魅力，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚。如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了晋升的机会。

二、赢得老板的认可

要想在工作中得到晋升的机会，肯定离不开上司对你的认可，否则即使有天大的本事，得不到老板的认可，也不会得到重用。能够达到这一目的，并不是等出来的，要学会创造机会，在老板面前展示自己的独特的魅力。

1、创造与老板交流的机会

机会对每个人都是公平的，关键是你是不是善于创造和抓住机会。

【案例】

王云在合资公司做职员，觉得自己满腔抱负没有得到赏识，经常想，有一天能见到老板，要好好表现，但她只是在不断地想。

王云的同事庞雨，也有同样的想法，她更进一步，去打听老板的上下班时间，算好他大约在何时进电梯，她也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老板，有机会可以同老板打招呼，说上几句话，寻找机会展示一下自己的才能。

王云的同事晓凤更进一步，她详细了解了老板的奋斗历程，弄清老板毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计几句简洁却有分量的开场白，并算好时间去乘坐电梯，如此去跟老板打过几次招呼以后，终于有机会跟老板长谈了一次，不久就争取到了理想的职位。

愚者都错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给有准备的人，创造机会，让老板对你有所了解，一有升职加薪的机会，他自然会率先想到你。

2、多提建议，少提意见

现在有很多的人很喜欢给领导提意见，刚开始领导还很高兴，以为是关心集体，但如果提得太多，领导反而会以为，你是爱跟领导过不去，喜欢找领导的不足和麻烦，会看到你心烦，这时你再想晋升，是难上加难了。经常给领导提建议，由于建议都是经过多反复的思考，往往都会不同程度上解决一些工作中的难题，领导会认为这个人不错，喜欢思考，能够主动替公司解决问题，值得培养。这时你晋升的机会很快就会不会很长了。

3、学会服从

作为一名下属应该认识到，下级服从上级的命令是职业人的第一要义，服从命令是职业人的天职。从行动上要增加服从的自觉性，即使你从感情上很难接受你上司的某些习惯或做法，但在工作上一定要服从他的安排。有什么异议，你可以直接跟上司建议，切不可按照自己的意图行事。多数上司喜欢那些在工作上有自己的独到看法又不蛮干的人。

4、及时汇报工作

对任何命令不管完成与否，都要及时汇报。如在执行开始后发现有困难或阻力，应努力去克服。如确实有不可克服的困难，执行人无法按时、按标准完成，要立即向下命令者复命，讲明不能完成任务的原因。如已完成任务，要“立即”复命：不得超过四小时，这就叫"四小时复命制。"不能完成任务的人，可以取得下命令人的新指示，保证任务。无论出于什么原因，在发现不能执行命令以后，如没有向下命令人复命，延误了工作，要由受令人承担责任。

领导最讨厌的就是一件任务安排完后，就再也没有音信了。

5、设身处地为上司着想

领导确实有一定的权力和自主的余地，但是，他也有很多难处。当领导并不好干，常常会为部下不努力认真工作而着急。而且，绝大多数上司都有他的领导。他们夹在领导和部下之间，处理不好各种关系，工作上不去，也非常苦恼。同时，作为上司也负有一定的责任，一旦工作失误，既给公司造成损失，又要承受他的上司的谴责，在他的身上背负着种种沉重的压力。因此，作为部下，要充分理解上司的难处，主动为他分忧解难。作为职业人要尽量独立地排除面临的困难，尽最大可能地减轻上司的负担，提高你在上司眼中的价值。

6、帮助上司了解情况

一般而言，上司对部下的各方面都有了解的欲望，尤其是有关部下的私事方面，更是许多上司想知道的。譬如，对母亲生病住院的部下。如果向他说声"听说你母亲正生病住院，现在情况怎样?"等，那么被问的部下就会感到，上司这么关心我，因而更加卖力地工作，同时也会对上司产生信赖感。但是，对于下属的个人的生活情况和家庭情况，一般上司都很难得知，又不能一本正经地去询问。这时，如果你能很自然地向上司介绍些这方面的消息，就会使上司觉得你很可靠。但要注意，跟上司谈同事，只应说他的长处，切不可借机批评指责，这样，上司会觉得你不是搬弄是非的小人。

7、超越领导的期望

内容见第一章。

三、让老板知道你在关注晋升

在适当的时候同老板谈谈，你必须让你的老板知道大多数时候你都在关注着晋升问题。这样做有两个原因：

一方面，如果你不这样做，会失去晋升机会。当职位出现空缺时，老板会任命别人根本不考虑你。为什么？因为他们没有意识到你对这个职位感兴趣。确保不要发生这种遗憾的唯一办法就是事先清楚地告诉老板你对这个职位感兴趣。

另一方面，老板可以告诉你需要什么技能才有希望获取这个职位。他可以帮助你获取这些技能。可以为你提供更多的体验，可以增加你的责任。

从老板的观点来看，内部提升总是更简单、成本更低，而且引起的分裂较少。所以，他们希望了解，当职位出现时，本部门有某个人可以接替这项工作。他们之所以这样做有两方面的原因，一是不愿因为失去团队一员而引起混乱，二是很难发现外部有谁能填补这个空缺。

所以与你的老板谈谈。这是讨论你的未来时你认为自己能做的事情。问他们：“我希望下次机会出现时我能被提到一个更高的位置。要成为一个合格的晋升候选人，我需要具备哪些技能和经验？”记下老板讲的每一条建议，努力的去改造自己，在被提升前不断地提升自己的价值，这样一定会引起他们的注意。

四、抓住机会

如果你听到风声，有人准备离职或晋升，你马上与老板见面，假设职位即将出现空缺，你就直接告诉他们你有兴趣应聘这个职位，并向他们咨询需要什么技能和经验才有希望成功。如果他们并不知道你的某个同事打算离开，而你也不愿意因向他们透露消息而对同事失信，你就直接说你想谈论一下你将来的打算，请领导给你一些建议。

五、如何在竞争者中脱颖而出

1、摆正心态

你的心态决定了你做事情的方式。比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。 这样，你的晋升也许只是个时间的问题。 所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。

2、少说多做

说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职业人过多地指手画脚似乎也是不合适的。领导决定做晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。

3、与众不同

现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的。很多员工认为自己的上司什么都不会，其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。

4、善于处理人际关系

人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它比你所拥有的物质财富重要许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。同样，人际关系处理好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。

5、帮助上司提高绩效

实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定。你所能做的就是帮助你完成他的计划和目标，而不是一味的讨好奉承。实际上，领导也不会放心让一个只会奉承的人当自己的助手。 因此，你一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。这样，你离晋升的机会就不远了。

六、晋升中的一些错误认知

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？

1、把份内工作做好就够了

错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司政治。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执到摆放文具，到大事情像这个月谁多休一天假都有影响。

2、不理会谣言

错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了)。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。

3、同事是患难知己

几个月下来，同事对你的家务事清清楚楚，连你的生理周期她都晓得，再加上你们上班时间形影不离，将所有的心事都倾吐给她。你觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后，你升官加薪，而她没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果她不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。你把自己过去的秘密完全告诉别人，一旦感情破裂，你的秘密他还会替你保守吗？

【案例】

卢先生是一个公司的职员，他和好朋友周先生无话不谈。一次，借着酒兴，卢先生说出他不为人知的秘密。卢先生年轻时，与别人打群架，砍伤别人，被判了两年刑。从监狱出来后，改过自新，考上了大学，进了现在的这家公司。年底，公司效益不佳，准备裁员。卢先生和周先生从事同一工作，这个职位只能留下一人，论实力，卢先生比周先生要胜一筹。不久，公司就传开了，大家都知道卢新是做过牢的“劳改犯”，谁愿意跟一个劳改犯一起共事呢？结果卢先生被裁掉，周先生幸运的留了下来。

守住自己的秘密是对自己的一种尊重，是对自己负责的一种行为。

罗曼·罗兰说:“每一个人的心底，都有一座埋藏记忆的小岛，永不向人打开。”

马克·吐温也说过：“每个人像一轮明月，他呈现光明的一面，但明又黑暗的一面从来不会给别人看到。”这座埋藏记忆的小岛和月亮上黑暗的一面，就是隐私世界。

你应该永远记住：秘密只伴随自己，千万不要廉价的送给别人。因此，过去的事尽量不要让人知道。

4、忽略轻视对手

大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方……朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弥补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。

5、很露骨的拍上司的马屁

有些上司希望听到所有角度的讯息，但是他们宁可听到好消息而不是坏消息，那就是阿谀奉承，拍马屁吗？但是拍马屁要拍在点子上。“经理您今天看起来好年轻”，这样的话是很明显的，他听的出来。你要找出他真正让你佩服之处，然后适时赞美。“经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马”。你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。

五、晋升应这里入手

1、了解企业的文化。你可以通过阅读企业历史书籍，熟悉企业的历史，逐渐认同本企业的文化和价值观。

2、了解自己的职业兴趣。你可以参加一些比较正规的职业兴趣测验，了解自己的兴趣所在，以便在工作中有意识地将自己的兴趣、职业爱好、能力倾向同企业的发展需要结合起来。

3、与他人建立良好的人际关系。个人的成功往往和其所处的团队是分不开的。积极健康的人际关系，愉快的工作环境，能有效地促进你工作的发展和你的成功。

4、积极参加企业的各种开发活动。通过这些活动，你可以发现自己的不足，并进行修正；你还充分调动了自己的潜能，锻炼了从事新工作的能力，并获取了更多的经验；另外你对企业的目标有了更清楚的认识。

5、了解你所在领域内的最新潮流。通过继续教育等方式，学习和掌握有关技能，并想办法应用在你目前的工作中，以不断适应本领域变化。

6、善于表现自己。向你的上司提出更好的建议、申请更多的工作，并希望更多地分担他的压力。用行动向他表明你已经具备了承担更高职务的能力。

当然，你所做的一切并不能保证你就一定能够获得晋升，但至少能让你对工作更有兴趣，让你的生活更充实。