◆态度要诚恳。

受到上级批评时，要表现出诚恳的态度，从批评中确实接受了什么，学到了什么。最让上级恼火的就是他的批评被你当成了"耳边风"。

◆要坦诚地面对指责。

错误的批评也有可接受的东西，一定要虚心接受，中国有句俗话，叫做“有则改之，无则加勉”。有些聪明的下级善于"利用"批评，领导批评你是因为你还可以提高，是想你好才批评的。如果你能虚心的接受，不争辩，领导会觉得你态度好，值得培养。如果你不服气，发牢骚，可以使你和领导的感情拉大距离，关系恶化。当领导认为你“批评不得”时，也就产生了相伴随的印象——认为你“提拔不得”。

◆受到批评时，最忌当面顶撞。

如果你在公共场合顶撞领导，你下不了台，反过来也会使领导下不了台。你能坦然大度地接受其批评，他会在潜意识中产生歉疚之情，或感激之情。

◆确有误解怎么办?

可找一两次机会表白一下，点到为止。即使领导没有为你“平反昭雪”，也完全用不着纠缠不休。如果你"寸理不让"，试想一个把领导搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢?

◆受到冤枉的处分怎么办？

在正式的处分中，你的某种权利在一定程度上受到限制或剥夺。如果你是冤枉的，当然应认真地申辩或申诉，直到搞清楚为止，从而保护自己的正当权益。